Q1 入社を決めた理由を教えてください

学生時代に塾でアルバイトをしていたこともあり、転職活動では教育業界に絞っていました。いくつかの塾の選考を受けましたが、その中でもヒューマン・ブレーンは人を大事にする会社だという印象がありました。面接では具体的なキャリアアップやお金のこともざっくばらんに話してくれましたし、校舎見学で訪れた校舎の校長からは、会社を退職して早く働きたい自分のために、入社までの間、非常勤として働かせてくれるという話もいただき、社員の人生を真剣に考えてくれていることにとても好感を持ちました。また、面接官の「校長は町工場の社長ぐらいの裁量は与えられる」という言葉にも強く惹かれましたね。実際に校長となった現在は、オリジナルのオプション講座をつくったり、講座料金を設定したり、自分の判断で校舎を動かしていく喜びを実感しています。

Q2 現在携わっている仕事の内容を教えてください

校舎運営全般です。授業の他に校舎内イベントの企画や広報、経理、また部下の育成と仕事内容は多岐にわたります。業者や学校との関係作りも大事な仕事です。周辺の塾や学校の有益な情報を収集し、校舎運営に活かしていきます。校舎を運営していく中で私が特に心掛けていることは「校舎の一体感」です。どんなこともできるだけスタッフと相談しながら協力して行うことで、スタッフ間の連携を高めるとともに１人ひとりに自分の校舎としての意識を持ってもらうことも校長の大事な役目です。

Q3 仕事の魅力・やりがいを教えてください

校長としての喜びは、自分で校舎を一から創り上げていくことができることです。私は２９歳の時、入社５年目で校長を任されましたが、新規校舎の校長を任されると、まずは市場調査や物件探しから始まり、家具や什器の発注、アルバイトスタッフの採用、授業コースやカリキュラム・指導方針の決定などすべてを自分自身の手で行います。もちろん大変なことも多いですし、壁にぶつかることもあります。でも、うちの会社の良いところは一緒に乗り越えてくれる仲間がいることです。入社当時からお世話になっている先輩の校長先生は、困っていると自分が思いつかなかった改善案を授けてくれたりと、何があっても助けてくれます。そんな仲間に囲まれ、人に恵まれた環境で働けていることをとても嬉しく思っています。

Q4 今後挑戦したいことや目標を教えてください

スタッフ１人ひとりが自分自身で校舎・ブロックを創り上げているという実感を得られることがこの会社の魅力であり強みであると思っています。だからこそ、今の１番の目標は自分のいる兵庫ブロックの拡大・発展です。新たな校舎をつくることで今いるスタッフが活躍できる場を作ってあげたいという想いがあります。新規校舎の開校は、お金はもちろんのこと大きな負担が伴います。私が自分の校舎を持てたのは他校舎の頑張りのおかげ。校長となった今は、しっかりと校舎を盛り上げ、若くから校長としてチャンスを頂いた会社に恩返しをしたいと思っています。そしてエリア長、ブロック長と自分が成長しキャリアアップすることで、他のスタッフにポストを譲り、ステップアップの道を築いてあげたいですね。

Q5 どんな人に入社してもらいたいですか？

与えられたことだけでなく、周りを見て自分で気付き行動する人にぜひ入社してもらいたいです。また成長意欲があり、いつか自分の校舎を持ちたいと思う人は活躍できると思います。ここでは、経験や力量によって明確に仕事がステップアップしていきます。授業ができるようになったら経理や校舎業務全般を、そして校舎運営にも携わり、その後は副校長、校長へとキャリアアップ。さらにエリア長、ブロック長、経営幹部へと道は続いています。いい意味で大きすぎない規模だからこそ、１人ひとりの社員の頑張りをしっかり見てくれますし、より高いステージで働きたい人には大きなチャンスも与えてくれます。努力を惜しまず積極的にチャレンジしてもらいたいですね。

※所属校舎・役職、またインタビュー内容は取材当時のものです。