ヒューマン・ブレーンの
風土、働く環境（未完成）

人財開発・人財活用に関する考え方について

ヒューマン・ブレーンでは従業員を会社の貴重な財産、すなわち「人財」と位置づけています。
従業員一人ひとりの能力や適性に応じたローテーションや、その人の新たな可能性を引き出す人財育成施策を行い、従業員が「仕事への喜び」を感じながら働ける土壌をつくると同時に、仕事と生活を両立できる環境を整え、従業員にとって「働きがい」のある会社となることを目指しています。

クレド(Credo)

入社直後から約２か月にわたって行われる新入社員研修。会社のことや仕事のこと、現場に出るまでに会得すべき様々な知識やスキルを学びます。
この期間中にはずっと同期と一緒に研修を受けるので、同期同士の絆（または親睦）を深める機会にもなります。

福利厚生制度について

財産形成や住宅取得などを目的とした財形貯蓄制度、財形融資制度で、社員の将来設計をサポートしています。また、家族や仲間と楽しめる直営保養所、契約保養所が全国にあります。事業所によってはグラウンドや体育館などの運動施設があり、スポーツ系のクラブ・サークルで利用されています。
ほかにも、社員持株制度、育児や介護を目的とした休業・勤務短縮制度などがあります。

出産・育児支援制度について

ヒューマン・ブレーンは育児・介護休業制度や勤務短縮制度の整備、家族手当の増額など、仕事と生活を両立しやすい環境づくりを進めています。
例えば、育児休業は、年度途中の保育所入所が困難であるという実態を踏まえ、最長で子が2歳到達までの間、連続した期間の休業が可能。また、育児をする社員を対象とした勤務短縮制度も、配偶者が育児に専念できる場合であっても、その適用期間を「子どもが小学校４年修了まで」としています。加えて、育児・妊娠期の時差出勤や、出産を機に退職する社員の再雇用制なども導入し、制度の充実を図っています。今後も引き続き次世代育成支援等に積極的に取り組んでいきます。

健康管理に関する取り組みについて

ヒューマン・ブレーンは社員に対する基本的な責任として、安全で安心して働ける職場環境づくりに取り組んでいます。
全国の事業所に併設された診療所スタッフと連携し、日常的に社員の健康維持サポートに取り組んでいるほか、さまざまな機会を通じてメンタルヘルス研修を実施し、従業員の心身の健康増進を支援しています。
また、全国500ヵ所のフィットネス施設と契約しています。